La mondialisation et la croissance des secteurs économiques fondés sur le savoir font émerger la problématique du transfert des connaissances au premier plan tant dans les recherches académiques que dans la pratique quotidienne des organisations. Cette recherche porte sur l'efficacité des transferts intra organisationnels de connaissances au sein des entreprises multinationales et, plus précisément, sur les facteurs contextuels d'ordre stratégique et institutionnel qui influencent ce processus. Les résultats de cette étude indiquent que les facteurs endogènes, i.e. la stratégie d'internationalisation, la culture organisationnelle et le positionnement du service RH peuvent atténuer l'influence des facteurs institutionnels et culturels lors de transfert des connaissances associées à la gestion des ressources humaines entre le siège sociale et les filiales des entreprises multinationales.