Die wissenschaftliche und populäre Literatur kenntzahlreiche Ratgeber und Leitlinien für erfolgreiches Führen. DieserDschungel an Ratschlägen führt dazu, dass in der Praxis alles einbisschen angewendet wird und damit dessen Erfolgsmessung kaumoder nicht möglich ist. Die vorliegende Arbeit zeigt, wie durch hervorragende Personalführung (insbesondere transformationale Führung) dieMotivation und Bindung zum Unternehmen beeinflusst und damit eine erhöhte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erreicht wird.Dieses Buch richtet sich an praktisch arbeitendeHuman Ressources Manager, welche sich nicht scheuen, wissenschaftlicheErkenntnisse in ihre Arbeit zu integrieren.