O estudo analisou a pratica avaliativa realizada pelos gestores e trabalhadores de uma instituicao publica de saude, com o objetivo de identificar a preocupacao com o desenvolvimento do trabalhador, o dialogo e a melhoria dos processos de trabalho. Buscou-se responder em que medida o processo de avaliacao individual vem contribuindo para a qualificacao do trabalhador com consequencias para uma prestacao de servicos de qualidade. Recorreu, fundamentalmente, a autores como Yves Schwartz, Jose Dias Sobrinho, Paulo Freire e Boaventura de Sousa Santos. Caracterizou-se como uma pesquisa qualitativa, com a analise documental dos registros de sistematizacao das avaliacoes individuais dos trabalhadores efetivos, analisando-se os pareceres finais e os planos de acao realizados pelos proprios gestores e trabalhadores do periodo/ano de 2009. A pesquisa possibilitou o aprofundamento sobre o tema da avaliacao de trabalhadores, a reflexao sobre as praticas avaliativas dentro da instituicao e os avancos historicos nas politicas de avaliacao que marcaram sua trajetoria."