Este estudo destina-se a explicar a relação entre a supervisão abusiva e os resultados do trabalho dos empregados. Além disso, este estudo também explica o papel do género e da auto-eficácia como variáveis moderadoras que se espera que forneçam uma descrição detalhada da relação entre a supervisão abusiva e os resultados do trabalho do empregado. O estudo apresenta uma revisão sistemática das revistas indexadas no Scopus, dedicadas à supervisão abusiva e aos resultados do trabalho. O resultado do estudo é um quadro conceptual que se espera venha a fornecer uma nova visão da relação entre a supervisão abusiva e os resultados do trabalho dos funcionários. A supervisão abusiva é potencial para ter um impacto positivo nos resultados do trabalho do empregado quando é aplicada no género masculino com elevada auto-eficácia. Oferecemos várias propostas de investigação que podem ser testadas empiricamente, e concluímos com implicações do estudo, e orientações de investigação para investigações futuras.