El dolor musculoesquelético es una afección común que afecta a millones de personas en todo el mundo. No sólo tiene un impacto negativo en la salud del individuo, sino que también tiene grandes consecuencias sociales y económicas. En 2001, la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) del Departamento de Trabajo de EE.UU. informó de que una aproximación nacional de 522.528 casos (34%) de todas las enfermedades que implican días de ausencia del trabajo se atribuyeron a trastornos musculoesqueléticos (TME) (1). Además, la etiología multifactorial de los trastornos musculoesqueléticos y el dolor, junto con el aumento de la notificación de la enfermedad (2), ha dado lugar a una importante investigación en la última década (3). La mayoría de los estudios exploran la relación entre los factores de riesgo psicosocial relacionados con el trabajo y la notificación de los trastornos y el dolor musculoesqueléticos. El objetivo principal de este estudio era evaluar el impacto en la capacidad de trabajo, basado en factores psicosociales tanto personales como relacionados con el trabajo, que pueden estar asociados con el dolor musculoesquelético notificado. El presente estudio fue una evaluación transversal de los empleados de GlaxoSmithKline (GSK) que realizan múltiples tareas en cuatro centros de trabajo del área de Filadelfia, de fabricación y dos de investigación y desarrollo.