Ce livre étudie les différences de comportement dans le recrutement des entreprises domestiques (DEs) par rapport aux entreprises multinationales (MNEs) dans le pays de l'Arabie Saoudite. Cette recherche examine les différences entre les entreprises domestiques (DEs) et les entreprises multinationales (MNEs), et les façons dont elles ont opéré en Arabie Saoudite, y compris le lien entre le recrutement de la gestion des ressources humaines (HRMR) et les caractéristiques des entreprises. Le HRMR est un facteur clé reconnu comme jouant un rôle important dans les succès des organisations. Les entreprises entrent dans la mondialisation et doivent rester sur le marché car elles sont tenues d'utiliser les ressources humaines sur le marché.