Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,3, Leuphana Universit t L neburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Bachelorarbeit widmet sich den strukturellen Ver nderungen der aktuellen Arbeitswelt. Im Zentrum stehen die ver nderten Bed rfnisse der Generation Y (Geburtenjahrg nge 1980 - 1995) im Vergleich zur Generation X (Geburtenjahrg nge 1960 - 1975). Zielgerichtete Literatur und Unternehmensvertreter berichten, dass Unterschiede zwischen den Generationen in folgenden Bed rfnissen des Messinstruments Business Reiss Profile, ein h chst valider Fragebogen zur Ermittlung von 16 Grundbed rfnissen, bezogen auf den Arbeitskontext, wahrgenommen werden: Macht, Teamorientierung, Neugier, Anerkennung, Ziel- und Zweckorientierung, Beziehungen, Status, Sch nheit und Emotionale Ruhe. Mittels zweiseitigem unabh ngigem t-Test wird untersucht, inwieweit diese wahrgenommenen und die erhobenen Unterschiede der beiden Generationen bereinstimmen. Hierbei wurden jeweils 1.000 ausgewertete Business Reiss Profile der Generationen verglichen. In zehn Motiven wurden signifikante Unterschiede statistisch nachgewiesen.