Dostizhenie ustoychivogo dinamichnogo rosta mirovoy i natsional'noy ekonomik v usloviyakh narastaniya globalizatsionnykh protsessov prakticheski nevozmozhno bez sozdaniya giperkonkurentosposobnykh predpriyatiy i organizatsiy novoy formatsii, sposobnykh uspeshno funktsionirovat' i razvivat'sya v turbulentnoy sotsial'no-ekonomicheskoy srede. Opredelyayushchee znachenie dlya dostizheniya trebuemogo urovnya konkurentosposobnosti imeet chelovecheskiy resurs. Upravlenie innovatsionnym reformirovaniem predpriyatiy i organizatsiy na osnove razvitiya chelovecheskogo resursa, predusmatrivaet poetapnoe izmenenie kompetentsiy i proizvodstvennogo povedeniya personala s aktsentirovaniem vnimaniya na takikh pokazatelyakh effektivnosti raboty kak skorost' i stoimost' biznesa. Zalozhennye v osnovu upravleniya chelovecheskimi resursami v turbulentnoy sotsial'no-ekonomicheskoy srede sistemnyy podkhod i instrumentariy sistemnogo analiza natseleny na formirovanie opredelennoy sistemy znaniy, soderzhashchey filosofiyu, tekhnologiyu i tekhniku upravleniya, pozvolyayushchey uspeshno spravit'sya s razrabotkoy i realizatsiey proektov po perevodu predpriyatiy i organizatsiy na kachestvenno novyy uroven'. Kniga orientirovana na menedzherov i spetsialistov po upravleniyu personalom.