Nastoyashchaya monografiya yavlyaetsya svoeobraznym promezhutochnym rezul'tatom dlitel'nykh nauchnykh issledovaniy avtora v oblasti intellektual'nogo truda (knowledge work). V rabote rassmotreny izmeneniya, proiskhodyashchie segodnya v ekonomicheskikh sistemakh, i transformatsiya roli rabotnika intellektual'nogo truda v nikh. Avtorom predlozhena metodologicheskaya osnova upravleniya intellektual'nym trudom, poluchivshaya nazvanie "triedinogo podkhoda" i vklyuchayushchaya sistemnoe vozdeystvie na resursy intellektual'nogo truda, intellektual'nye trudovye protsessy i vosproizvodstvo intellektual'nogo trudovogo potentsiala. Predlagaetsya optimizatsionnaya model' upravleniya intellektual'nym trudom v korporatsii s ee matematicheskim opisaniem. Rassmatrivayutsya funktsional'nye aspekty dannogo upravleniya. Otdel'noe vnimanie udeleno motivatsii intellektual'nogo truda i analizu vozmozhnykh demotiviruyushchikh faktorov. Prednaznachena dlya shirokogo kruga chitateley.