Monografiya avtora posvyashchena izucheniyu kontseptsii brenda rabotodatelya, novogo innovatsionnogo podkhoda k upravleniyu personalom. V usloviyakh vysokokonkurentnogo rynka truda brend rabotodatelya mozhet vystupat' effektivnym instrumentom privlecheniya, ispol'zovaniya i uderzhaniya kvalifitsirovannykh sotrudnikov. Avtorom sistemno rassmotreny teoreticheskie predposylki vozniknoveniya i stanovleniya kontseptsii brenda rabotodatelya, opredeleny soderzhanie ponyatiy "brend rabotodatelya" i "sistema upravleniya chelovecheskimi resursami" (upravleniya personalom), otrazheny tekhnologii brendinga kompanii na rynke truda. V monografii predstavleny metody otsenki brenda rabotodatelya i sistemy upravleniya chelovecheskimi resursami, a takzhe predstavleny rezul'taty masshtabnogo empiricheskogo issledovaniya osobennostey upravleniya chelovecheskimi resursami v kommercheskikh organizatsiyakh, priznannykh "luchshimi rabotodatelyami" Rossii.