In diesem Buch wird untersucht, ob durch die Nutzung von V terkarenz die geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung reduziert werden kann und welche Form ein Karenzmodell haben sollte um dieses Ziel zu erreichen. Wichtig f r die gesamte Untersuchung ist ein Verst ndnis der Lohndiskriminierung. Daher wird in Kapitel 2 der Begriff Diskriminierung erl utert und die Arten der Diskriminierung beschrieben. Auf Basis von konomischen Arbeitsmarktheorien und sekund r empirischen Untersuchungen ( konomische Theorie der Familie, Humankapitaltheorie, Segregationstheorie, Theorie ber die Tastes for Discrimination, Statistische Diskriminierung) werden im dritten Kapitel verschiedene Mechanismen beschrieben, welche zu geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden f hren. Am Ende der Untersuchung kristallisieren sich einige gemeinsame Ursachen heraus. Diese Menge an Theorien wird herangezogen, um ein Gesamtbild zu erhalten. In den weiteren Kapiteln wird die m gliche Ausgestaltung der Karenzregelung sowohl theoretisch als auch empirisch fundiert untersucht, um zu einem optimalen" Karenzmodell zu gelangen. Im Zuge der intensiven Auseinandersetzung mit der Problematik des geschlechterspezifischen Verdienstgef lles zeigt dieses Buch so einen Weg auf, diese Lohnunterschiede m glicherweise zu verringern.