Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist langst nicht mehr nur ein Frauenthema. Immer haufiger aussern auch berufstatige Vater den Wunsch, uber mehr Zeit fur Kinder und Familie zu verfugen. So uberrascht es nicht, dass fur Unternehmen und Verwaltungen, die zu attraktiven Arbeitgebern zahlen wollen, Vater zur Zielgruppe familienfreundlicher Massnahmen werden. Selbst in familienfreundlichen Betrieben nehmen jedoch bis heute nur wenige Vater Angebote in Anspruch, die - wie Teilzeitarbeit oder die Arbeit im Home Office - auch mehr Zeit fur die Familie bieten wurden. Weshalb gelingt es bis anhin nur so selten, Vater fur Vereinbarkeitsmassnahmen zu gewinnen? Wie konnen betriebliche Unterstutzungsangebote fur Vater erfolgreich umgesetzt werden? Dieses Handbuch liefert Wissen und Analysen, die Antworten auf diese Fragen geben. Am Beispiel der Schweiz informiert es nicht nur uber die Voraussetzungen aktiver Vaterschaft und die Hintergrunde familienfreundlicher Massnahmen, sondern es benennt auch die Bedurfnisse, mit denen die heutige Vatergeneration an Arbeitgeber herantritt. Die Autorinnen und Autoren verweisen auf die Hurden, die sich Mannern auf dem Weg zu einer aktiveren Vaterschaft in den Weg stellen und thematisieren in diesem Zusammenhang auch die Rolle von Vorgesetzten sowie Kollegen und Kolleginnen. Insbesondere aber bieten die Beitrage dieses Buches zahlreiche Praxisbeispiele und wertvolle Hinweise zur Umsetzung vaterorientierter Massnahmen in Unternehmen und Verwaltungen.