Le travail est pour l¿homme une activité vitale, inévitable, qui lui permet de subvenir à ses besoins et à ceux des personnes en sa charge. En milieu hospitalier, les insuffisances de sécurité sociale en faveur du personnel ne constituent qüun aspect des nombreuses facettes que pose le problème de la motivation. Ainsi, le personnel soignant est plutôt occupé à chercher par tous les moyens comment subvenir à ses multiples besoins essentiels de la vie courante : préparer l¿avenir des enfants, préparer la retraite, etc., ce qui influence négativement le rendement du soignant et donc la qualité des soins donnés aux malades.