Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 1,3, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Entwicklung zukunftsfahiger Organisationen), Veranstaltung: Arbeits- und Organisationspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit soll zunachst grundsatzlich geklart werden, wie die zunehmende Bedeutung des Themas Work-Life Balance und der Massnahmen zu deren Verbesserung mit der fortschreitenden Entgrenzung der Arbeit zusammenhangen. Auf dieser Grundlage soll anschliessend, als zentrales Element der Arbeit, kritisch hinterfragt werden, ob die Realisierung einer guten und den Anspruchen der Beschaftigten entsprechenden Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Bereich, vor dem Hintergrund wegfallender Begrenzungen tatsachlich, wie von den Unternehmen beabsichtigt, erleichtert oder, als Folge neuer Herausforderungen, erschwert wird. Ziel dieser Arbeit ist es abschliessend, Handlungsempfehlungen fur die Beschaftigten zu erarbeiten und aufzuzeigen, die es diesen ermoglichen sollen, die ihnen angebotenen Massnahmen zur Verbesserung ihrer Work-Life Balance unter Berucksichtigung der Ausfuhrungen bezuglich erodierender Grenzen positiv zu nut