Die jungen Personalwissenschaften haben in den wenigen Jahrzehnten ihres Bestehens eine rasante Entwicklung genommen. Dabei ergänzt sich die Vielfalt neuerer Forschungs- und Empfehlungsansätze mit der schlichten Einsicht gestandener Praktiker, nach der personalwirtschaftliche Kompetenz letztlich zeitlos zwei Zentralaspekte umfasst: Managementbefähigung und Menschenkenntnis. Aus der Erfahrung, dass beide Aspekte allein theoretisch schwer zu erschließen sind, entstand das Konzept zu dem im Aufbau befindlichen "Kompendium der Humankapitalwirtschaft".Die Gesamtdarstellung soll zunächst zeitgenössischen Lehr- und Lernschwierigkeiten entgegenwirken durch überzeugend solide Fundamentlegung. Darüber hinaus bietet sie einen Perspektivenwechsel an, denn sie richtet das Fachthema "Mensch und Arbeit" (früher: "Personal-und Ausbildungswesen", später: "Personalmanagement", derzeit: "Human Resource Management") neu aus: Sachlich rückt sie den zunehmend erfolgsentscheidenden Leistungsfaktor "Humankapital" in den Mittelpunkt der Betrachtung. Didaktisch gliedert sie die Inhalte in fünf aufeinander abgestimmte, gleichwohl eigenständige Fachmodule in einem offenen Strukturverbund, mit klarer Differenzierung zwischen (vorab zu legender) Erkenntnisbasis und (daraus abzuleitenden) konkreten Handlungsempfehlungen.Demgemäß ordnet sich die fünfbändige Buchreihe in zwei gestufte Teile:Teil l ("Humankapitalsystem") stellt grundlegende ökonomische Erklärungsansätze des menschlichen Leistungspotentials dar (in den Bänden Verhaltensökonomie, Kulturökonomie und Arbeitsmarktökonomie). Teil II ("Humankapitalmanagement") entwickelt auf der in Teil l errichteten Erkenntnisplattform praxisgerechte Steuerungsverfahren zur Lösung bzw. Handhabung ökonomischer Aufgabenstellungen (in den Bänden Selbstmanagement und Personalmanagement). Dabei folgt die Aufspaltung der Inhalte in Selbst- bzw. Personalmanagement den Implikationen einer voranschreitenden Individualisierung der privaten und beruflichen Lebensverhältnisse, in denen wachsende Freiheitsgrade und zunehmende Eigenverantwortlichkeit einhergehen mit steigenden Anforderungen an die Selbststeuerung aller Beteiligten.