Vielfalt im Employee Lifecycle: Diversity Management in HR-Prozessen
Autor Eva Voß, Sonja Würtembergerde Limba Germană Hardback – 13 mar 2023
Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen und Erfolgskennzahlen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen. Das Buch richtet sich an alle Praktiker aus der Wirtschaft, Diversity Manager, Führungskräfte, Personalverantwortliche, CSR-Verantwortliche und Unternehmer, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg ist.
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Specificații
ISBN-13: 9783658398408
ISBN-10: 365839840X
Ilustrații: XV, 418 S. 45 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
ISBN-10: 365839840X
Ilustrații: XV, 418 S. 45 Abb.
Dimensiuni: 168 x 240 mm
Greutate: 0 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Fachmedien Wiesbaden
Colecția Springer Gabler
Locul publicării:Wiesbaden, Germany
Cuprins
Diversity Management in HR-Prozessen.- Perspektivvielfalt im Employer Branding.- Recruiting objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten.- Inclusion im Onboarding sicherstellen.- Personalentwicklung: Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten.- Leistungsbeurteilung und Vergütung gerecht gestalten.- Führungskräfte fair auswählen und entwickeln.- Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten.- Hinweise zum Controlling in Change Management.
Notă biografică
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei einer großen europäischen Bankengruppe. Als Keynote-Speakerin und Panelistin sowie Autorin verschiedener Fachpublikationen liegt ihr Schwerpunkt auf Unconscious Bias, Inclusive Leadership, Culture of Belonging, Employee Activation und Governance-Strukturen der Gleichstellung.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule. Als HR-Strategin ist das Thema Diversity & Inclusion für sie einer der wichtigsten strategischen Treiber der Personalarbeit der letzten Dekade. Sie ist zudem als Change Consultant und Agile Business Coach mit eigenem Unternehmen tätig und berät hier Organisationen bei Transformationen und in Veränderungsprozessen.
Textul de pe ultima copertă
Dieses Buch vermittelt Ihnen das unentbehrliche Praxiswissen, um Diversity Management ganzheitlich in alle relevanten HR-Prozesse des Employee Lifecycles zu integrieren, vom Recruiting bis zum Offboarding. Sie erhalten konkrete Tools für die Personalarbeit, wertvolle Tipps zum Umgang mit Widerständen, Hinweise zur Gestaltung von Messgrößen sowie klare Begriffserläuterungen, die keine akademischen Vorkenntnisse voraussetzen.
Das Buch richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker aus der Wirtschaft, Personal-, Diversity Management - sowie Nachhaltigkeitsverantwortliche, aber auch Führungskräfte und Unternehmensleitungen, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist.
Aus dem Inhalt
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei einer großen europäischen Bankengruppe.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule und Gründerin der Change Garage.
Das Buch richtet sich an Praktikerinnen und Praktiker aus der Wirtschaft, Personal-, Diversity Management - sowie Nachhaltigkeitsverantwortliche, aber auch Führungskräfte und Unternehmensleitungen, die erkannt haben, dass Diversity Management ein wichtiger Schlüssel zum langfristigen wirtschaftlichen Erfolg ist.
Aus dem Inhalt
- Diversity Management in HR-Prozessen
- Perspektivvielfalt im Employer Branding
- Recruiting objektiv und durchlässig für Vielfalt gestalten
- Inclusion im Onboarding sicherstellen
- Personalentwicklung: Kompetenzen aller steigern und Know-how erhalten
- Leistungsbeurteilung und Vergütung gerecht gestalten
- Führungskräfte fair auswählen und entwickeln
- Offboarding: Belonging trotz Abschied erhalten
- Hinweise zum Controlling und Change Management
Dr. Eva Voß ist Head of Diversity, Inclusion and People Care Germany & Austria bei einer großen europäischen Bankengruppe.
Prof. Dr. Sonja Würtemberger ist Professorin für Human Resource Management an der IU Internationale Hochschule und Gründerin der Change Garage.
Caracteristici
Unentbehrliches Praxisbuch zu Diversity Management von Expertinnen im deutschsprachigen Raum
Lesen Sie, wie Diversity Management in der Personalstrategie eines Unternehmens erfolgreich verankert wird
Konkrete Handlungsempfehlungen und wirksame Impulse für Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles
Lesen Sie, wie Diversity Management in der Personalstrategie eines Unternehmens erfolgreich verankert wird
Konkrete Handlungsempfehlungen und wirksame Impulse für Personalprozesse entlang des Employee Lifecycles