Le terme de satisfaction au travail est généralement utilisé dans le cadre de l'effort organisationnel en gestion d'entreprise. La satisfaction au travail est le caractère favorable ou non avec lequel les employés considèrent leur travail. Elle signifie le degré de concordance entre les attentes d'un travail et les récompenses qu'il procure. La satisfaction au travail concerne une personne ou un groupe dans l'organisation. La satisfaction au travail peut s'appliquer davantage à certaines parties du travail d'un individu. En général, la satisfaction au travail est liée à un certain nombre de variables relatives aux employés, telles que la rotation, l'absence, l'âge, la profession et la taille de l'organisation dans laquelle un individu travaille. Selon Garton, la satisfaction et le moral des employés sont des variables attitudinales qui reflètent des sentiments positifs ou négatifs à l'égard de personnes ou de situations particulières. La satisfaction, lorsqu'elle est appliquée au contexte professionnel de l'enseignement, semble se référer à la mesure dans laquelle un enseignant peut satisfaire ses besoins individuels, personnels et professionnels en tant qu'employé.