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Vom Drachen zum Panda: Führen, Lehren und Lernen im modernen China

Autor Brigitte Ott-Göbel
de Limba Germană Paperback – 14 apr 2015
China ist das bevölkerungsreichste Land der Welt und auf dem Weg zur weltgrößten Wirtschaftsmacht. Wer sind die Manager, die diesen enormen Wettstreit um die wirtschaftliche Vormachtstellung vorantreiben? Sie wurden geprägt von der Ein-Kind-Politik, sind eingebettet in einen wachsenden Wohlstand und umfassend vernetzt durch soziale Medien. Brigitte Ott-Göbel, Beraterin, Trainerin und langjährige China-Expertin, arbeitete in den vergangenen Jahren als Lehrbeauftragte an zwei nordchinesischen Universitäten. Sie hatte dort Gelegenheit, sich intensiv mit der Dynamik der gesellschaftlichen Veränderung auseinanderzusetzen. Sie hat mit in China lebenden, westlichen Führungskräften, chinesischen Managern, Dozenten und Beratern diskutiert: Welche Strategien sind zielführend in der Zusammenarbeit mit Chinesen? Was bedeutet das für Ausbildung, Führung, Beratung und Lernkultur? Eines wird bei der Lektüre schnell klar: Wir werden ganz neu denken müssen, weil es unser traditionelles Bild von China auf den Kopf stellen wird. Denn es gibt in China niemals nur eine Wahrheit.
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Specificații

ISBN-13: 9783902155214
ISBN-10: 3902155213
Pagini: 184
Dimensiuni: 151 x 231 x 15 mm
Greutate: 0.32 kg
Editura: Literatur-VSM e.U.

Notă biografică

Brigitte Ott-Göbel, Jahrgang 1960, war nach ihrem Abschluss als Diplom-Betriebswirtin (Berufsakademie) über 25 Jahre als Managerin im internationalen Vertrieb der Automobile Branche tätig und arbeitete viele Jahre mit chinesischen Partnern. Im Rahmen von Joint Venture-Projekten bereiste sie China und führte zahlreiche Verhandlungsrunden. Dabei wuchs ihre Faszination für die chinesische Kultur. Seit 2009 arbeitet Brigitte Ott-Göbel als selbständige Beraterin, Trainerin und systemischer Coach für Führungskräfte. Sie begleitet Unternehmen und Teams bei Veränderungsprozessen und trainiert Mitarbeiter in Führungskompetenzen und Schlüsselqualifikationen. Ihr besonderes Engagement gehört der Förderung junger weiblicher Nachwuchskräfte durch Mentoring und Coaching. Daneben unterrichtet sie an Hochschulen MBA-Studenten in Human Resources und Leadership. In China hat sie einen Lehrauftrag an zwei Universitäten, in den Provinzen Shanxi und Shandong. Durch ihre intensive Auseinandersetzung mit der jungen Generation Chinas und deren veränderten Wertevorstellungen entstand die Idee zu diesem Buch. Brigitte Ott-Göbel lebt mit ihrem Mann in Stuttgart. Dort gründeten sie 2007 gemeinsam die Ott-Goebel-Jugend-Stiftung, die Bildungsprojekte für Kinder und Jugendliche fördert.

Cuprins

Vorwort. 71. Landung in China: Eine Annäherung. 112. Lehrjahre der Verhandlungskunst in China. 132.1. Verhandlungsführung mit den Partnern. 142.2. Abseits des Verhandlungstisches. 232.3. Reisen durch das Land. 25Die Verhandlungsexpertin: Marina Salland-Staib. 273. Die Lebenswelt der jungen Generation. 353.1 Erziehung und Erwartungshaltung der Eltern. 393.2. Schule im Umbruch? 42Der Waldorf-Pionier: Christoph Daniel Jia. 443.3. Berufswahl und Karriere. 523.4. Marriage in heaven... und was kommt danach?. 553.5. Fußball wird unser Leben...583.6. Freizeitgestaltung: McDonald's, Starbucks & Co. auf dem Weg zu Prada und Gucci?. 603.7. Der "Chinesische Traum". 654. Wertewandel in der Gesellschaft und Auswirkung auf die Arbeitswelt. 694.1. Individualismus - Kollektivismus. 694.2. Direkter und indirekter Kommunikationsstil. 714.3. Umgang mit Zeit. 734.4. Guanxi und mianzi: Von Beziehungen und Gesichtsverlust. 754.5. Die starken Frauen Chinas. 785. Westliche Konzepte und ihre Anwendung. 815.1. Unterricht und Lehre. 81Der Dozent: Josef Goldberger. 915.2. Weiterbildung und Training. 100Der Bildungsexperte: Jason Hu. 1105.3. Mitarbeiterführung. 1205.3.1. Erwartungen der Mitarbeiter. 1205.3.2. Rolle der Führungskraft. 1225.3.3. Führungsstil. 1235.3.4. Eigenständigkeit versus Delegation. 1255.3.5. Feedback-Gespräche. 1275.3.6. Konfliktfähigkeit. 1295.3.7. Problemlösungsfähigkeit. 1305.3.8. Motivation und Anreizsysteme. 131Der Konzernmanager: Klaus Maier. 1345.4. Beratung. 142Die systemische Beraterin: Terese Bareth. 1486. Eine deutsch-chinesische Lerngeschichte. 159Der Psychotherapeut: Zhao Xudong. 159Der Lehrmeister: Fritz B. Simon. 1657. Wie geht es weiter mit China? 1718. Acht Regeln für das China von heute. 175Xiexie heißt Danke. 179Über die Autorin. 180Literaturverzeichnis. 181