Vom Drachen zum Panda: Führen, Lehren und Lernen im modernen China
Autor Brigitte Ott-Göbelde Limba Germană Paperback – 14 apr 2015
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Specificații
ISBN-13: 9783902155214
ISBN-10: 3902155213
Pagini: 184
Dimensiuni: 151 x 231 x 15 mm
Greutate: 0.32 kg
Editura: Literatur-VSM e.U.
ISBN-10: 3902155213
Pagini: 184
Dimensiuni: 151 x 231 x 15 mm
Greutate: 0.32 kg
Editura: Literatur-VSM e.U.
Notă biografică
Brigitte
Ott-Göbel,
Jahrgang
1960,
war
nach
ihrem
Abschluss
als
Diplom-Betriebswirtin
(Berufsakademie)
über
25
Jahre
als
Managerin
im
internationalen
Vertrieb
der
Automobile
Branche
tätig
und
arbeitete
viele
Jahre
mit
chinesischen
Partnern.
Im
Rahmen
von
Joint
Venture-Projekten
bereiste
sie
China
und
führte
zahlreiche
Verhandlungsrunden.
Dabei
wuchs
ihre
Faszination
für
die
chinesische
Kultur.
Seit
2009
arbeitet
Brigitte
Ott-Göbel
als
selbständige
Beraterin,
Trainerin
und
systemischer
Coach
für
Führungskräfte.
Sie
begleitet
Unternehmen
und
Teams
bei
Veränderungsprozessen
und
trainiert
Mitarbeiter
in
Führungskompetenzen
und
Schlüsselqualifikationen.
Ihr
besonderes
Engagement
gehört
der
Förderung
junger
weiblicher
Nachwuchskräfte
durch
Mentoring
und
Coaching.
Daneben
unterrichtet
sie
an
Hochschulen
MBA-Studenten
in
Human
Resources
und
Leadership.
In
China
hat
sie
einen
Lehrauftrag
an
zwei
Universitäten,
in
den
Provinzen
Shanxi
und
Shandong.
Durch
ihre
intensive
Auseinandersetzung
mit
der
jungen
Generation
Chinas
und
deren
veränderten
Wertevorstellungen
entstand
die
Idee
zu
diesem
Buch.
Brigitte
Ott-Göbel
lebt
mit
ihrem
Mann
in
Stuttgart.
Dort
gründeten
sie
2007
gemeinsam
die
Ott-Goebel-Jugend-Stiftung,
die
Bildungsprojekte
für
Kinder
und
Jugendliche
fördert.
Cuprins
Vorwort.
71.
Landung
in
China:
Eine
Annäherung.
112.
Lehrjahre
der
Verhandlungskunst
in
China.
132.1.
Verhandlungsführung
mit
den
Partnern.
142.2.
Abseits
des
Verhandlungstisches.
232.3.
Reisen
durch
das
Land.
25Die
Verhandlungsexpertin:
Marina
Salland-Staib.
273.
Die
Lebenswelt
der
jungen
Generation.
353.1
Erziehung
und
Erwartungshaltung
der
Eltern.
393.2.
Schule
im
Umbruch?
42Der
Waldorf-Pionier:
Christoph
Daniel
Jia.
443.3.
Berufswahl
und
Karriere.
523.4.
Marriage
in
heaven...
und
was
kommt
danach?.
553.5.
Fußball
wird
unser
Leben...583.6.
Freizeitgestaltung:
McDonald's,
Starbucks
&
Co.
auf
dem
Weg
zu
Prada
und
Gucci?.
603.7.
Der
"Chinesische
Traum".
654.
Wertewandel
in
der
Gesellschaft
und
Auswirkung
auf
die
Arbeitswelt.
694.1.
Individualismus
-
Kollektivismus.
694.2.
Direkter
und
indirekter
Kommunikationsstil.
714.3.
Umgang
mit
Zeit.
734.4.
Guanxi
und
mianzi:
Von
Beziehungen
und
Gesichtsverlust.
754.5.
Die
starken
Frauen
Chinas.
785.
Westliche
Konzepte
und
ihre
Anwendung.
815.1.
Unterricht
und
Lehre.
81Der
Dozent:
Josef
Goldberger.
915.2.
Weiterbildung
und
Training.
100Der
Bildungsexperte:
Jason
Hu.
1105.3.
Mitarbeiterführung.
1205.3.1.
Erwartungen
der
Mitarbeiter.
1205.3.2.
Rolle
der
Führungskraft.
1225.3.3.
Führungsstil.
1235.3.4.
Eigenständigkeit
versus
Delegation.
1255.3.5.
Feedback-Gespräche.
1275.3.6.
Konfliktfähigkeit.
1295.3.7.
Problemlösungsfähigkeit.
1305.3.8.
Motivation
und
Anreizsysteme.
131Der
Konzernmanager:
Klaus
Maier.
1345.4.
Beratung.
142Die
systemische
Beraterin:
Terese
Bareth.
1486.
Eine
deutsch-chinesische
Lerngeschichte.
159Der
Psychotherapeut:
Zhao
Xudong.
159Der
Lehrmeister:
Fritz
B.
Simon.
1657.
Wie
geht
es
weiter
mit
China?
1718.
Acht
Regeln
für
das
China
von
heute.
175Xiexie
heißt
Danke.
179Über
die
Autorin.
180Literaturverzeichnis.
181