Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Veranstaltung: Betriebspsycholgie / -soziologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahren hat sich das Wirtschaftsleben aufgrund von Wissensexplosion und Automation stark verandert. In vielen Bereichen gibt es nicht mehr einen Spezialisten der seine Mitarbeiter fuhrt, sondern mehrere Spezialisten, die von einer Fuhrungsperson koordiniert und motiviert werden. Daher wird die Fuhrung der Mitarbeiter durch Motivation immer bedeutsamer (vgl. Rosenstiel, Comelli 2009: 4). Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, Losungsansatze fur das Motivationsproblem einer Arbeitnehmerin anhand eines Praxisbeispiels aufzuzeigen. Dabei sollen die vorgestellten Massnahmen auch exemplarisch fur ahnliche Motivationsprobleme von anderen Arbeitnehmern gelten. Nach einer Erlauterung wesentlicher Begriffe werden ausgewahlte Motivationstheorien naher betrachtet. Hier werden die Inhaltstheorien von Maslow und Herzberg sowie die Prozesstheorien von Vroom und Porter & Lawler ausgefuhrt. Im nachfolgenden Kapitel wird ein Uberblick uber die Arbeitsmotivation in Deutschland anhand einer aktuellen Studie gezeigt. Im nachsten Kapitel wird das Praxisbeispiel genannt und nach einer Situationsbeschreibung und Analyse nach Herzberg, mogliche Massnahmen der Motivationssteigerung aufgezeigt. Abschliessend werden die Kernaussagen der Hausarbeit in einer Abschlussbetrachtung zusammengefas