Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Technische Universit t Chemnitz (Lehrstuhl f r Organisation und Arbeitswissenschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit besch ftigt sich mit weiblicher F hrung in Ost- und Westdeutschland. In den Mittelpunkt der Untersuchung werden Unterschiede und Gemeinsamkeiten von ost- und westdeutschen weiblichen F hrungskr ften gestellt hinsichtlich ihrer Motive des F hrungshandelns, des wahrgenommenen F hrungsverhaltens und der F hrungswirkung auf die Mitarbeiter. Au erdem wird eine erste typologische Ann herung an weibliche F hrungstypen geschaffen. Die Arbeitsweise ist dabei qualitativ und quantitativ ausgerichtet: Es wurden zum einen die Mitarbeiter der F hrungskr fte mithilfe von Fragebogen zu ihrer Einsch tzung des F hrungsverhaltens im Unternehmen gefragt; zum anderen wurde durch Experteninterviews mit den weiblichen F hrungskr ften selbst eine umfassende Darstellung ber deren Situation und Selbstbild gewonnen. Die Experteninterviews wurden einer Inhaltsanalyse unterzogen, indem die Motive des F hrungshandelns mit Hilfe eines spezifischen Kodierungsprozesses ermittelt und ausgewertet wurden. Die Fragebogen der nachgeordneten Mitarbeiter wurden statistisch ausgewertet.