Die Internationalisierung der Wirtschaft hat zu einem enormen Anstieg der Komplexitat und Dynamik sozio-okonomischer Systeme gefuhrt. Um diese Entwicklung zu beherrschen, begann im letzten Viertel des vorigen Jahrhunderts die Suche nach neuen Politiken, Strategien und Strukturen zur Steuerung komplexer Systeme. Der Zielanspruch mit Komplexitat und Dynamik umzugehen erfordert einen grundlegenden Paradigmenwechsel. Die Grenzen und die mangelnde Funktionalitat des von einer opportunistischen Unternehmenspolitik und Managementethik" beherrschten und langsam obsolet werdenden Managementparadigmas, sind klar ersichtlich. Die Probleme in unserer heutigen und zukunftigen Welt sind mit opportunistisch gepragten Paradigmen nicht mehr losbar. In der Ubergangszeit eines Paradigmenwechsels werden die Manager sozio-okonomischer Systeme mit grossen Anpassungsproblemen konfrontiert. Wollen sie diese Probleme losen, muss sich auch das Denken und der Zielanspruch der Unternehmenseigentumer (Investoren) und deren mit der Unternehmensfuhrung beauftragten Manager radikal andern. Sie mussen erkennen, dass der Zweck der Unternehmen nicht in der Erzielung maximaler Gewinne, sondern in der Stiftung eines optimalen Nutzens fur ihre Kunden und fur die Gesellschaft liegt. Um diesen Unternehmenszweck zu erfullen, muss eine Hinwendung zu einer verpflichteten Unternehmens- und Managementphilosophie erfolgen."