Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Wissen ist das Kapital eines jeden Unternehmens. Oft untersch tzt oder nicht beachtet ist der Wissensverlust, der durch ausscheidende oder wechselnde Mit-arbeiter entsteht. Dabei ist der Stellenwechsel ein allt glicher Prozess in Unternehmen und der Personalarbeit. Durch den Einsatz von Wis-sens-ma-nage-ment besteht die M glichkeit, stellenrelevantes Wissen und Erfahrungen sys-te-matisch in der Organisation zu speichern und weiterzugeben. Die Autorin Gianina Dragusanu hat die Situation des Wissensmanagements beim Stellenwechsel im Landratsamt Ebersberg anhand einer Befragung untersucht und mit Hilfe eines Modells analysiert. Sie schafft einen berblick ber aktuelle Konzepte und Instrumente zum Wissenstransfer beim Stellenwechsel, analysiert den Prozess des Stellenwechsels in der Praxis und stellt ein Konzept zur Reduzierung des Wissensverlustes durch den Stellenwechsel und zur Wei-ter-gabe des relevanten Wissens dar. Das Buch richtet sich an Verantwortliche im Personalbereich sowie Manager und F hrungskr fte mit Per-so-nal-ver-ant-wor-tung.