Schon im Kindesalter stellt sich fur viele Menschen die Frage, welchen Beruf sie im spateren Leben ausuben mochten. Diese Vorstellung andert sich wahrend des Erwachsenwerdens. Weitaus konkreter fallt die Erwartungshaltung gegenuber dem kunftigen Beruf aus. Viele junge Menschen legen heute Wert auf eine gute Ausbildung und streben nach erfolgreichem Abschluss zunachst eine Karriere an. Im weiteren Verlauf des Lebens wachst auch der Anspruch an den privaten Erfolg. Zufriedenheit, Gesundheit, Freunde und Familie sind etablierte Ziele, die neben den Wunschen der beruflichen Perspektiven immer mehr an Bedeutung gewinnen. Beruflicher Stress hat Auswirkungen auf das eigene Wohlbefinden und das Leistungspotenzial. Junge Berufseinsteiger stehen der Harmonie von Karriere und privatem Erfolg kritisch gegenuber und entscheiden sich immer ofter zu Gunsten des Privatlebens. Dies hat zur Folge, dass sich Unternehmen gegenwartig im Wettbewerb um neue Leistungstrager befinden und sich mit der strategischen Bedeutung von Work-Life Balance (WLB) auseinandersetzen mussen. Welche Wirkung WLB unter dem Deckmantel einer unternehmerischen Sozialverantwortung erzielt, ist Bestandteil dieser Untersuchung. In diesem Zusammenhang werden die Herausforderungen von Work-Life Balance fur die Unternehmen herausgestellt. Besonders in Zeiten des demografischen Wandels und eines sich abzeichnenden Fachkraftemangels sind die Notwendigkeit und der Nutzen kritisch zu hinterfragen.