Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Führungskräfte in der Wirtschaft scheinen aufgrund ihrer besonderen Ver­ant­wor­tungslage von psychischen Beanspruchungen mehr betroffen zu sein als an­dere Personengruppen. Dabei ist nicht nur entscheidend, dass es im Füh­rungs­alltag psychische Beanspruchungen gibt, auch wie psychische Be­an­spru­chun­gen von Führungskräften wahrgenommen und erlebt werden und wel­chen Einfluss die Beanspruchungen auf ihr Erleben der Arbeit und der Ar­beits­be­dingungen haben, ist von Bedeutung. Werden diese Fragen beantwortet, kann in Betrieben ein Erfolg versprechendes Gesundheitsmanagement be­gin­nen. Dieses Buch fokussiert folgende Fragen: Wie wirken sich psychische Be­an­spru­chun­gen bei Führungskräften konkret aus? Gibt es überhaupt messbare Aus­wir­kungen auf wichtige Bereiche des Arbeits-Erlebens? Der Schwerpunkt liegt da­bei auf möglichen Auswirkungen auf Arbeitsengagement, Ar­beits­zu­frie­den­heit, Commitment und Burnout. Daher ist dieses Buch für Führungskräfte, Psychologen, Arbeits- und Ge­sund­heits­wissenschaftler, Personalverantwortliche und Arbeitsmediziner von In­te­res­se.