Der Autor Harald Peters gibt einen einführenden Überblick zum Zielvereinbarungsprozess, der sich auch damit auseinandersetzt, dass sich die Einführung und Umsetzung von Zielvereinbarungen auch immer auf die jeweilige Führungsstruktur des Unternehmens auswirkt. Dr. Stephan M. Grundmann diskutiert den betrieblichen Zielvereinbarungsprozess sowohl aus individualarbeitsrechtlicher als auch aus kollektivrechtlicher Sicht. Gestaltungsmöglichkeiten der Zielvereinbarungen sowie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates werden aufgezeigt.