Der globale Wettbewerb mit zunehmender Internationalisierung der Unternehmen, die damit einhergehende Erschlie ung neuer M rkte und sich ver ndernde (wirtschafts-)politische Voraussetzungen sowie die demographische Entwicklung in den westlichen Industrienationen stellen Unternehmen vor gro e Herausforderungen. Erfolgreich agierende Unternehmen m ssen eine nicht zu untersch tzende Anpassungsf higkeit an diese sich schnell ver ndernden Umwelten besitzen. Die viel versprechenden Konzeptionen des "Change Management" und der "Lernenden Organisation" wurden in der Literatur bislang zumeist nur schemenhaft umrissen, weshalb der Autor im vorliegenden Buch eine detaillierte inhaltliche Betrachtung beider Konzeptionen unter besonderer Ber cksichtigung des Lernaspektes vornimmt. Dieses Buch wendet sich in erster Linie an Studenten der wirtschaftswissenschaftlichen Studieng nge, die einen zusammenfassenden berblick ber die Konzeptionen erlangen wollen. Zudem sollen die dargestellten theoretischen Grundlagen Praktikern in Unternehmen als Anregung zur Umsetzung und Initiierung organisationalen Wandels dienen.