Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Arbeitsrecht, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Assignment im Rahmen des Hauptstudiums, Abstract: An das Bestehen eines Arbeitsverhaltnisses ist die Anwendbarkeit des gesamten Arbeitsrechts geknupft. Arbeitnehmer und Arbeitsverhaltnis sind die wichtigsten Begriffe des Arbeitsrechts. Ob ein Arbeitsverhaltnis vorliegt, also eine Rechtsbeziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, das ist vom Begriff des Arbeitnehmers aus zu uberprufen, so dass dem Arbeitnehmerbegriff eine entscheidende Bedeutung fur die praktische Rechtsanwendung zukommt. Die Arbeitnehmereigenschaft ist Voraussetzung und Schlusselfunktion, d.h. ein zentraler Anknupfungspunkt fur viele gesetzliche Bestimmungen, so beispielsweise fur das Sozialversicherungsrecht. Im Individualarbeitsrecht, das vor allem dem Schutz des Arbeitnehmers dient, erlangt der Arbeitnehmer eine Reihe von Anspruchen. So hat er beispielweise Anspruch gem. 2,3 EntgFG auf Entgeltfortzahlung bei Feiertagen oder im Krankheitsfall und geniesst Kundigungsschutz gem. 1 KschG. Auch fur das kollektive Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer von grosser Wichtigkeit, den nur ihm steht grundsatzlich das Streikrecht sowie das Recht zur Grundung eines Betriebsrates gem. 7 BetrVG i.V.m. 5 Abs.1 BetrVG zu. Der Begriff des Arbeitnehmers im Individualarbeitsrecht unterscheidet sich nicht von dem im kollektiven Arbeitsrecht. Von grosser praktischer Bedeutung ist die Unterscheidung von Arbeitnehmern und Selbststandigen alleine schon fur die Wahl des Rechtwegs bei Rechtsstreitigkeiten. Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern werden vor dem Arbeitsgericht ausgetragen, wahrend bei Selbststandigen die Zivilgerichte zustandig sind. Im Rahmen dieses Assignments soll dargestellt werden, wer sich hinter den Begriffen Arbeitnehmer und Selbststandiger verbirgt. Es soll aufgezeigt werden, wie der jeweil