Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Sprache: Deutsch, Abstract: Die sinkenden Geburtenzahlen bei gleichzeitig steigender Lebenserwartung sind die Ursache dafur, dass in Deutschland die Bevolkerung in einigen Jahren zahlenmassig abnehmen und das Durchschnittsalter der Bevolkerung steigen wird. Der Grundstein dafur wurde bereits vor uber 50 Jahren gelegt (Stichwort Pillenknick). Die Folge ist: Die Bevolkerungspyramide steht Kopf. Es gibt immer mehr Altere und immer weniger Jungere. Der Anteil der uber 60-Jahrigen (25 %) ubertrifft schon jetzt den der unter 20-Jahrigen (21 %). In 25 Jahren wird er mehr als doppelt so hoch sein. Im Rahmen der Diskussionen um das Renteneintrittsalter oder der Auswirkungen auf die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme kommt immer mehr in den Vordergrund, dass die Erwerbsbevolkerung altert. Aber weit weniger ist das offentliche Bewusstsein dafur, dass damit auch zwangslaufig die Teams alter werden. Wahrend das Durchschnittsalter der Belegschaften steigt, rucken gleichzeitig weniger Nachwuchskrafte nach. Die demographische Entwicklung wird daher auch den Arbeitsmarkt und die betriebliche Arbeitswelt der Zukunft nachhaltig und tiefgreifend beeinflussen. Die alter werdenden Mitarbeiter werden kunftig als Arbeitskraft dringend benotigt. Sie mussen aber vor allem auch deshalb langer arbeiten, weil sich die Bedingungen fur den Erhalt einer Rente seit ihrer Einfuhrung durch Bismarck grundsatzlich geandert haben..."