Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im Zentrum dieses Buches stehen Bedürfnisse von älteren Mitarbeitenden - ins­be­son­dere diejenigen von Kaderpersonen. Es soll mit Hilfe eines allgemeinen Teils zur Ent­wicklungs­psychologie des Erwachsenenalters, einer ausführlichen Aus­ein­an­der­set­zung mit Bedürfnis­sen von älteren Mitarbeitenden und der Darstellung von Kon­zep­ten altersgerechter Arbeit die aktuelle Diskussion über Pensionierungsmodelle um ei­nen arbeitspsychologischen An­satz bereichern. Die von der Autorin durchgeführte empirische Untersuchung über Bedürf­nisse älterer Kaderpersonen betreffend der letz­ten Jahre im Erwerbsleben und den ge­wünschten Pensionierungsmodellen liefert da­zu Aussagen aus der Praxis. Es werden Be­dürfnisse und Ressourcen im täglichen Ar­beitsprozess beleuchtet und bestehende Pensio­nierungsmodelle auf ihre Be­dürf­nis­ge­rechtigkeit hin überprüft. Gegenwärtige Diskussionen über Fragen des Rentenalters und alternative Pen­sio­nie­rungs­modelle drehen sich meist einseitig um die finanzielle Machbarkeit. Die Be­dürf­nisse älterer Arbeitskräfte werden dabei kaum angesprochen. In diesem Buch stehen diese explizit im Zentrum, denn ohne Bedürfnisabklärung kann keine lö­sungs­orien­tier­te Diskussion zu Fra­gen der Pensionierung im Allgemeinen und zu Pen­sio­nie­rungs­mo­dellen im Speziellen statt­finden.