Cantitate/Preț
Produs

Aktienoptionsprogramme als Vergütungskomponente: Schriften zum Internationalen Management, cartea 8

Autor Wilhelm Schmeisser, Matthias Hahn, Falko Schindler
de Limba Germană Paperback – 30 sep 2004
Aktienoptionsprogramme (AOP) können effektive und effiziente Anreiz- und Motivationsinstrumente im Rahmen einer wertorientierten Unternehmensführung sein. Sie bilden die Entlohnung als Funktion eines eigentümerorientierten Verhaltens ab, indem sie den Börsenkurs als maßgebliches Kriterium der variablen Entlohnung definieren. AOP repräsentieren eine zukunftsbezogene Entlohnung im Einklang mit dem Shareholder Value-Gedanken. Während AOP als variables Vergütungsinstrument in den USA eine lange Tradition hat, wurden in Deutschland erst in jüngster Zeit die rechtlichen Voraussetzungen geschaffen. Der in Deutschland verstärkte Einsatz von Aktienoptionsplänen als variabler Vergütungsbestandteil wirft die Frage nach der handelsbilanzrechtlichen Erfassung auf. Für die Informationsfunktion des Jahresabschlusses ist es im Sinne umfassender Transparenz über die variable Managemententlohnung bedeutsam, inwieweit AOP im Zahlenwerk der Gesellschaft abgebildet werden oder zu zusätzlichen Angaben im Anhang führen. Eine eindeutige Aussage hinsichtlich der bilanziellen Erfassung von Stock Option-Plans obliegt letztlich den Standardsettern DRSC und IASB.
Citește tot Restrânge

Din seria Schriften zum Internationalen Management

Preț: 11596 lei

Nou

Puncte Express: 174

Preț estimativ în valută:
2219 2305$ 1843£

Carte indisponibilă temporar

Doresc să fiu notificat când acest titlu va fi disponibil:

Preluare comenzi: 021 569.72.76

Specificații

ISBN-13: 9783879888702
ISBN-10: 3879888701
Pagini: 150
Ilustrații: 11 schwarz-weiße Abbildungen
Dimensiuni: 147 x 213 x 12 mm
Greutate: 0.21 kg
Editura: Hampp, Rainer
Seria Schriften zum Internationalen Management


Notă biografică

Prof. Dr. Wilhelm Schmeisser, Professor an der FHTW Berlin für Finanzierung und Investition, Unternehmensführung, insbesondere Personalwirtschaft, Organisation sowie Strategisches Management und Innovationsmanagement und an der Universität Duisburg-Essen tätig. / Dipl.-Kfm. Matthias Hahn, Forschungsschwerpunkte: Finanzierung, Rechnungswesen und Personalwirtschaft. / Dipl.-Kfm. Falko Schindler, wissenschaftlicher Mitarbeiter an der FHTW Berlin, Forschungsschwerpunkte: Strategisches Management, Informationsmanagement, Finanzierung und Investition.