In dieser Arbeit wird die demografische Entwicklung in Deutschland ausfuhrlich dargestellt, um die Auswirkungen des Altersstrukturwandels und die damit verbundenen Herausforderungen fur die Unternehmen deutlich zu machen. Das deutsche Rentensystem wird naher beleuchtet und die Anhebung des Renteneintrittsalters aus okonomischer Sicht kritisch betrachtet. Die Arbeitsbelastungen und deren Auswirkungen anhand verschiedener arbeitswissenschaftlicher Studien werden untersucht. Dabei wird auch auf das Altern und die Bedeutung alterer Beschaftigter fur die Unternehmen eingegangen. Moglichkeiten zur Pravention von Krankheiten, die aus den Arbeitsbelastungen resultieren, werden aufgezeigt und auf ihre Wirksamkeit uberpruft, um daraus das Kosten-Nutzen-Verhaltnis von gesundheitsfordernden Massnahmen zu ermitteln. Als Ergebnis dieser Arbeit entstehen Handlungsempfehlungen fur Unternehmen, die zum Erhalt der Leistungsfahigkeit der Arbeitnehmer bis zum Alter von 67 Jahren beitragen sollen