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Aspekte Lernender Organisationen: Lernen als Motor kontinuierlicher Entwicklung de Heiko Miedlich

Aspekte Lernender Organisationen: Lernen als Motor kontinuierlicher Entwicklung: essentials

Autor Heiko Miedlich, Monia Ben Larbi
de Limba Germană Mixed media product – 13 ian 2023
Das wichtigste Lernen findet nicht in Fortbildungen statt, sondern mitten im Arbeitsalltag. Jede Entscheidung, jeder Konflikt, jede Produktentwicklung, jedes Kund:innengespräch ist ein:e mächtige Lehrer:in. Lernen findet hierbei immer auf einer individuellen und einer kollektiven Ebene statt, soweit das System auf Lernen ausgerichtet ist. Lernende Organisationen ermöglichen es daher nicht nur Menschen, sich kontinuierlich zu entwickeln, sondern auch Produkten, Stellen, Strukturen und Kulturen.
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  • Markenidentitätsmodelle: Analyse und Bewertung von Ansätzen zur Erfassung der Markenidentität
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Specificații

ISBN-13: 9783662665794
ISBN-10: 3662665794
Ilustrații: XV, 48 S. 19 Abb. Book + Online Course.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.09 kg
Ediția:2022
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer
Seriile essentials, essentials plus online course

Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany

Cuprins

Einleitung.- Charakteristika einer lernenden Organisation.- Lernen dank Arbeitsalltag.- Lernende Strukturen.- Der Weg zur lernenden Organisation.- Führen in der lernenden Organisation.- Schluss.

Notă biografică

Heiko Miedlich ist seit mehr als 30 Jahren in der beruflichen Erwachsenenbildung als Trainer, Organisator und Innovator sowohl freiberuflich als auch als Abteilungsleiter bei großen Bildungsdienstleistern unterwegs. Sein Fokus liegt auf der Bereitstellung optimaler Lern- und Entwicklungsräume.
Monia Ben Larbi arbeitet seit über 25 Jahren im Aufbau und der Transformation von Organisationen, die gesellschaftlichen Sinn und persönliches Lernen ins Zentrum ihrer Arbeit stellen. Die Themen Lernen, Arbeiten und gesellschaftliche Transformation ziehen sich durch all ihre Erfahrungen und sind aus ihrer Sicht untrennbar miteinander verwoben.

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Das wichtigste Lernen findet nicht in Fortbildungen statt, sondern mitten im Arbeitsalltag. Jede Entscheidung, jeder Konflikt, jede Produktentwicklung, jedes Kund:innengespräch ist ein:e mächtige Lehrer:in. Lernen findet hierbei immer auf einer individuellen und einer kollektiven Ebene statt, soweit das System auf Lernen ausgerichtet ist. Lernende Organisationen ermöglichen es daher nicht nur Menschen, sich kontinuierlich zu entwickeln, sondern auch Produkten, Stellen, Strukturen und Kulturen.
Den kostenlosen Zugang zum Online-Kurs finden Sie direkt im Buch.
Der Inhalt
  • Charakteristika einer lernenden Organisation
  • Lernen dank Arbeitsalltag
  • Lernende Systeme
  • Der Weg zur lernenden Organisation
  • Führen in der lernenden Organisation
Die Zielgruppen
  • Organisationsentwickler:innen, Unternehmensinhaber:innen
  • Management, Leadership, Personal- und Organisationsentwicklung, Wissensmanagement
Die Autor:innen
Heiko Miedlich ist seit mehr als 30 Jahren in der beruflichen Erwachsenenbildung als Trainer, Organisator und Innovator sowohl freiberuflich als auch als Abteilungsleiter bei großen Bildungsdienstleistern unterwegs. Sein Fokus liegt auf der Bereitstellung optimaler Lern- und Entwicklungsräume.
Monia Ben Larbi arbeitet seit über 25 Jahren im Aufbau und der Transformation von Organisationen, die gesellschaftlichen Sinn und persönliches Lernen ins Zentrum ihrer Arbeit stellen. Die Themen Lernen, Arbeiten und gesellschaftliche Transformation ziehen sich durch all ihre Erfahrungen und sind aus ihrer Sicht untrennbar miteinander verwoben.

Caracteristici

Essentials mit begleitendem Onlinekurs zu lernenden Organisationen Hier finden Sie einen kurzen Einblick in den Online-Kurs: sn.pub/Ovp0T0