Der richtige Umgang mit Beschäftigtendaten ist für den Arbeitgeber schon nach geltendem Recht ein heikles Unterfangen. Verstöße gegen Datenschutzvorschriften werden mit empfindlichen Bußgeldern geahndet, ganz abgesehen vom Imageschaden, der bei "Datenpannen" droht. Mit der geplanten BDSG-Reform wird das "Alltagsgeschäft" nicht wirklich leichter, da es zahlreiche Fragen aufwirft.