Die Prognosen sind eindeutig: Laut Statistischem Bundesamt werden in Deutschland bis zum Jahr 2060 rund 17 Millionen Einwohner weniger leben als heute. Jeder Dritte wird dann über 65 Jahre alt sein. Diese demografische Entwicklung hat bereits jetzt massive Auswirkungen auf die betriebliche Altersstruktur der Arbeitnehmerschaft. Um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen, sind neue Ideen und Maßnahmen gefragt, wie man Beschäftigte gesund erhält, um sie länger im Arbeitsprozess zu halten und ihre Erfahrungen besser als bisher nutzen zu können. In diesem Zusammenhang spielt die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) eine wichtige Rolle. BGF bietet den Unternehmen vielfältige Konzepte zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit ihrer Mitarbeiter in körperlicher und psychosozialer Sicht an. Nur durch eine altersgerechte Gesundheits- und Personalpolitik werden Unternehmen langfristig ihre Innovationsfähigkeit mit qualifizierten Fachkräften durch ein „gesundes Arbeiten bis zur Rente" sichern können. Im Rahmen meiner Diplomarbeit habe ich bei der Firma ebm-papst Landshut ein sehr erfolgreiches BGF-Projekt mit der Integration eines Firmenfitnessstudios wissenschaftlich betreut. Überzeugen Sie sich selbst von der positiven Wirkungskette: Präventives Rückentraining, körperliches Wohlbefinden, erhöhte Mitarbeitermotivation mit gesteigerter Leistungsfähigkeit und mehr.