Gesundheit ist fur die meisten Menschen das hochste Gut. So wurden zunachst primar die Hygienebedingungen und spater der Arbeitsschutz in Industrieunternehmen verbessert. Allerdings sind die Anforderungen an die Gesundheit mittlerweile enorm gestiegen und es haben sich durch den demografischen Wandel die Voraussetzungen fur ein Gesundheitsverstandnis grundlegend geandert. Durch durchschnittlich immer alter werdende Erwerbsbevolkerung geht es nun nicht mehr primar darum, Krankheiten bei Mitarbeitern zu vermeiden, sondern die Gesundheit der Mitarbeiter zu fordern. Viele Organisationen sind durch diesen Paradigmenwechsel zu der Erkenntnis gekommen, dass nur gesunde, motivierte Mitarbeiter leistungsfahig sind und das wichtigste Kapital einer Organisation darstellen. Das Buch zeigt Moglichkeiten fur Organisationen auf, durch Nutzung des salutogenetischen Gesundheitsverstandnisses altere Mitarbeiter von einer langeren Bindung an die Organisation zu uberzeugen. Daruber hinaus stellt es sozialarbeiterische Handlungsprinzipien im Kontext mit Organisationen und Mitarbeitergesundheit dar, welche die Relevanz der Sozialen Arbeit beim Thema Gesundheit in Unternehmen eindrucksvoll unterstreichen.