Die Arbeitsmarktsituation bei Ingenieurberufen beziffert 2,4 offene Stellen je Arbeitslosen. Fur 2020 ist einen Fachkraftemangel von 2 Mio. Personen prognostiziert. Durch Ruckgang des Erwerbspersonenpotentials wird sich diese Situation noch verscharfen. Die Zahlen zeigen, dass die verfugbaren Fachkrafte schon heute in einigen Berufsgruppen nicht mehr den Bedarf der Unternehmen decken konnen und sich diese Situation durch alle Berufsgruppen hinweg erstrecken wird. Der Bedarf an Talenten" wird steigen und die Unternehmen werden in einem starken Wettbewerb um diese Talente stehen. Die Verknappung von Personalressourcen ist nur eine Seite der Medaille, die andere Seite ist die Entwicklung unserer Gesellschaft hin zur Wissensgesellschaft, die eine steigende Nachfrage an Wissensarbeitern" zur Folge hat. In dieser Studie wird die Rolle des Talentmanagements mit Blick auf die Problemstellung definiert und als Managementaufgabe ausgestaltet. Ziel ist, den Nutzen und die strategische Erfordernis herauszustellen und aufzuzeigen, wie ein den Anforderungen aus Fachkraftemangel und Wissensgesellschaft gerecht werdendes Talent-Management-System im 21. Jahrhundert ausgestaltet sein sollte.