La résistance au changement fait partie de la nature humaine.Particulièrement lorsque ce changement s'accompagne d'uneépreuve, d'une déception ou d'un rejet. Cependant, en améliorantleur résilience, les dirigeants peuvent non seulement survivreau changement, mais aussi apprendre, grandir, et se développer. Il porte surneuf composantes du développement qui, ensemble, créent de larésilience, améliorent votre capacité à gérer l'inconnu et à voir lechangement - qu'il s'agisse d'une déception ou d'une réussite -comme une opportunité de perfectionnement.