Gleiche Chancen für die berufliche Entwicklung von Frauen und Männern sowie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sind seit Jahren diskutierte Themen. Inzwischen liegen 158 Betriebs- und Dienstvereinbarungen vor.In den vergangenen Jahren konnten Fortschritte erzielt werden. Regelungen für familienfreundlichere Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Kinderbetreuung sind mittlerweile keine Seltenheit mehr. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung weiblicher Nachwuchsführungskräfte wurden verbessert. Es besteht jedoch weiterhin erhebliches Verbesserungspotenzial, zumal die Regelungen nicht flächendeckend sind.Dr.?Manuela Maschke, Dipl.-Volkswirtin, leitet das Archiv Betriebliche Vereinbarungen der Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf.Gerburg Zurholt, Dipl.-Sozialwirtin, Tätigkeitsschwerpunkte: Industriesoziologie, Frauenförderung/Gleichstellung, arbeitet in der beruflichen Weiterbildung.