En la indagaci n positiva, al deconstruir el conoci-miento organizacional debemos asombrarnos y curiosear la realidad para descubrirla. Se trata entonces, de reconocer toda la informaci n y data que develamos con una energ a cognitiva y emocional. Ese reconocimiento pasa por enten-der las organizaciones como espacios vivos constituidos por seres humanos, con sus indeterminaciones, acciones, inter-acciones y retroacciones. De hecho, en la organizaci n, al descubrir "lo que es" nos abrimos a un conocimiento futuro, que tiene como elemento fundamental el aprendizaje, es decir, encontrar nuevas oportunidades de acci n para la construcci n de nuevos conocimientos. Por consiguiente, es muy importante, el apreciar positivamente con im genes y mapas mentales que tenemos, de las dem s personas y de nosotros mismos.