Diplomarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1.7, Universitat Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Auf Basis welcher Faktoren fallen Studierende die Entscheidung fur einen Arbeitsplatz und welche theoretischen Konzepte liegen den personlichen Erfahrungen und Handlungen zugrunde? Die vorliegende Arbeit beantwortet die Fragen anhand einer empirischen Studie mit qualitativen Interviews. Dabei wird die Arbeitsplatzwahl nicht nur als einmalige Annahme oder Ablehnung einer konkreten Arbeitsstelle definiert, sondern als Prozess begriffen, der eventuell schon mit der Wahl der Abiturfacher beginnt, uber Ausbildung und Studium reift und seinen vorlaufigen Abschluss in der Besetzung eines Arbeitsplatzes nimmt. So wird klar, dass dieser Weg zumeist von verschiedenen Einflussen bestimmt wird, die im Rahmen dieser Arbeit identifiziert werden sollen. Es wird hierzu von einem arbeitssuchenden Individuum ausgegangen, d.h. nicht die organisationale Sicht steht im Vordergrund, sondern individuelles Entscheidungsverhalten. Um den internationalen Aspekt der Arbeitsplatzwahl abzubilden, werden Studenten des Studiengangs Deutsch-Franzosisches Management befragt. Deutschland und Frankreich als europaische Nachbarn mit gemeinsamer Geschichte und vielfaltigen internationalen Verbindungen auf wirtschaftlicher, gesellschaftlicher und kultureller Ebene stehen im Rahmen dieser Arbeit beispielhaft fur die zunehmende Relevanz von Globalisierungsprozessen und die konkreten Veranderungen, die dies fur international orientierte Hochschulabsolventen auf dem Weg in den Arbeitsmarkt bedeutet. Zunachst wird dazu der Trend der Globalisierung als zugrundeliegendes Phanomen betrachtet und die Auswirkungen auf die Lander Frankreich und Deutschland in Wirtschaft und Gesellschaft, auf dem Arbeitsmarkt und im Studium beschrieben. Mobilitat als Grund, aber auch als Folge des globalen Zusammenwachsens und Migration als konkrete Auspragung von Mobilitat wird ebenso dargeste