Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,3, Universitat der Bundeswehr Munchen, Neubiberg (Institut fur Controlling), Sprache: Deutsch, Abstract: Von Mitte 2007 bis Fruhjahr 2009 wurde das globale Wirtschaftsleben von einer der schwersten Finanz- und Wirtschaftskrise seit dem 2. Weltkrieg dominiert. Nachdem Regierungen auf der ganzen Welt Massnahmen zur Stutzung der internationalen Finanzmarkte auf den Weg gebracht und daruber hinaus nationale Konjunkturprogramme aufgelegt hatten, wurde parallel nach den Ursachen dieser Krise gesucht. In diesem Zusammenhang wurde unter anderem immer wieder auf die bestehenden Vergutungssysteme fur Vorstande verwiesen, welche mit als Ausloser fur die aktuelle Wirtschaftskrise benannt wurden. Als Reaktion auf diese Ursache in Verbindung mit einer Neugestaltung von Incentivierungssystemen in Deutschland wurde unter der damaligen Bundesregierung mit einem entsprechenden Gesetzesentwurf geantwortet. Das Ergebnis dieses politischen Prozesses war das am 5. August 2009 in Kraft getretene Gesetz zur Angemessenheit der Vorstandsvergutung (VorstAG). Intention dieser legislativen Massnahme war es, kunftige Krisen diesen Ausmasses sowie anreizbedingte Fehlentwicklungen der Vergangenheit zu vermeiden. Die Neuausrichtung der Vergutungssysteme auf Vorstandsebene wurde hierbei als ein wichtiger Baustein zur Erreichung dieses Ziels angesehen. Ziel der Arbeit vor dem aktuell beschrieben Hintergrund ist es daher, zum einen die sich ergebenden Veranderungen aus dem Gesetz systematisch heraus zuarbeiten, so wie eine erste kritische Wurdigung hierzu abzugeben. Zum anderen besteht die wesentliche Arbeit darin, eine betriebswirtschaftliche Interpretation dieser Gesetzesnovelle vorzunehmen. Dies soll wiederum dazu dienen, Entscheidungstragern bzw. Reprasentanten in Aufsichtsgremien konkrete Empfehlungen und Werkzeuge fur die Implementierung eines zukunftigen Vergutungssystems an die Hand zu geben. Daher ist die Sensibilisi