Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, -, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. Einleitung 1.1 Was versteht man unter Fuhrung? Fuhrung ist ein richtungweisendes und steuerndes Einwirken auf das Verhalten anderer Menschen, um eine Zielvorstellung zu verwirklichen; es umfasst den Ein-satz materieller Mittel. Ein wesentliches Merkmal erfolgreicher Fuhrung ist ihre Dynamik."(Heeres-Dienst-Vorschrift 100/200, Nr. 101) Fuhrung wird verstanden als systematisch- strukturierter Einflussprozess der Realisation intendierter Leistungs-Ergebnisse; Fuhrung ist damit im Kern zielorien-tierte und zukunftsbezogene Handlungslenkung, wobei diese Einwirkung sich auf Leistung und Zufriedenheit richtet." (Steinle, 1978, S. 27) An dieser Stelle konnten noch zahlreiche andere Definitionen erwahnt werden, die versuchen den Begriff Fuhrung" zu erklaren. Es fallt relativ schwer, in all den vor-handenen Ansatzen, Konzepten und Theorien eine allgemeingultige Definition zu finden. Eine solche Vielfalt an Definitionen ist allerdings keineswegs als negativ zu bewerten. In vielen Ansatzen tauchen Parallelen auf und es werden bestimmte Begriffe wiederholt erwahnt. Laut Stogdill sind es die Merkmale influence," group" und goal," welche in den achtziger Jahren durch Pfeffer mit Aspekten wie sense making" oder meaning" erganzt wurden. Fuhrung ist gilt auch als historisches Phanomen, da sie eine lange geschichtliche Entwicklung vollzogen hat und auch bestimmte gesellschaftsspezifische Auspra-gungen aufweist. Dabei gibt es viele Verknupfungspunkte zwischen der Entste-hung und Entwicklung von arbeitsteiligen und damit koordinationsbedurftigen (Ar-beits-)Prozessen. Die wirtschaftliche Bedeutung von Fuhrung begann vor allem mit der Industrialisierung. Bis in die dreissiger Jahre hinein war Fuhrung als Herr-schaftssicherung eng mit der Koordination von arbeitsteiligen Prozessen ver-knupft. Pragend war dabei insbesondere Disziplin