"Das Handbuch zeigt, wie der Arbeitgeber zur richtigen Sozialauswahl gelangt und wie diese durch einen Arbeitnehmervertreter oder Betriebsrat überprüft werden kann. Die Darstellung stellt den unmittelbar kündigungsbedrohten Arbeitnehmer in den Mittelpunkt und führt von diesem Ausgangspunkt systematisch durch alle Prüfungsschritte der Sozialauswahl.Standardbegriffe der Sozialauswahl wie ""Austauschbarkeit"", ""(horizontale) Vergleichbarkeit"", ""Leistungsträgerauswahl"" oder ""Altersgruppenbildung"" werden verständlich dargestellt und damit praktisch umsetzbar."