Die korrekte, wirksame Unterrichtung der Arbeitnehmer nach § 613 a Abs. 5 BGB entscheidet aufgrund der erheblichen wirtschaftlichen Bedeutung maßgeblich über den Erfolg einer Umstrukturierungsmaßnahme. Durch die hohen Anforderungen, die das Bundesarbeitsgericht an die Darstellungstiefe stellt, ist das Unterrichtungsschreiben keine bloße Formalität. Es stellt vielmehr einen gefährlichen Fallstrick mit einer Reihe von rechtlichen Problemstellungen dar. Das neue Werk hilft Ihnen, Formfehler auszuschließen. Der Autor erläutert alle relevanten Fragestellungen - vom Personalabbau über die zukünftige Gestaltung der Arbeitsbedingungen bis zur Eingrenzung des Risikos von Widersprüchen - und legt den Schwerpunkt auf arbeits- und vertragsrechtliche Gestaltungsvorschläge. Dabei werden auch personalpolitische Interessen sowie taktische Überlegungen berücksichtigt. Sie erhalten praxisnahe Fallbeispiele mit zahlreichen Formulierungsvorschlägen, die Ihnen helfen, das Wissen unmittelbar im Arbeitsalltag anzuwenden: . Unterrichtungsschreiben nebst begleitenden Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern, . Vertragsregelungen zwischen altem und neuem Arbeitgeber, . Änderungsverträge, befristete Arbeitsverträge, . kollektive und individuelle Überleitungsvereinbarungen. Dr. Cord Meyer ist als Syndikus und Rechtsanwalt seit vielen Jahren mit der Umsetzung von betrieblichen Umstrukturierungen befasst und durch eine Vielzahl von Fachpublikationen bekannt.