Die sozialen Arbeitsverhältnisse im Wandel der Zeit de Ludwig H. Adolf Geck

Die sozialen Arbeitsverhältnisse im Wandel der Zeit: Eine geschichtliche Einführung in die Betriebssoziologie

Ludwig H. Adolf Geck

Paul Riebensahm

de Limba Germană Paperback – 31 dec 1930

Dieser Buchtitel ist Teil des Digitalisierungsprojekts Springer Book Archives mit Publikationen, die seit den Anfängen des Verlags von 1842 erschienen sind. Der Verlag stellt mit diesem Archiv Quellen für die historische wie auch die disziplingeschichtliche Forschung zur Verfügung, die jeweils im historischen Kontext betrachtet werden müssen. Dieser Titel erschien in der Zeit vor 1945 und wird daher in seiner zeittypischen politisch-ideologischen Ausrichtung vom Verlag nicht beworben.

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Cuprins

Vorbemerkungen.- I. Wandlungen in den sozialen Arbeitsverhältnissen bis zum Hereinbrechen der industriellen Revolution.- Wandlungen der Arbeitsbetriebsformen: allgemein.- Eigenwirtschaft.- Verkehrswirtschaft: Handwerk.- Hausindustrie.- Manufakturindustrie.- Wandlungen bezüglich des Arbeitsraumes.- Wandlungen in den sozialen Arbeitsverhältnissen: allgemein.- Eigenwirtschaft.- Verkehrswirtschaft: Handwerk.- Hausindustrie.- Manufakturindustrie.- Patriarchalismus.- II. Wandlungen in der betrieblichen Personalverfassung sowie in den einzelnen sozialen Prozessen und Beziehungen des Betriebs seit dem Hereinbrechen der industriellen Revolution.- Einleitung: Wandlungen in der betrieblichen Sachverfassung.- Wandlungen in der betrieblichen Arbeitsverfassung.- Entwicklung der Fabrikindustrie ganz allgemein.- 1. Wandlungen in der betrieblichen Personalverfassung.- a) durch den Übergang vom Handarbeits-Kleinbetrieb zum Maschinenarbeits-Großbetrieb.- Die Verselbständigung der Unternehmer-Kapitalsteller- unf Arbeiterfunktion und die Fortbildung der Unternehmungsform.- Versuchedie Arbeiter zu Mitkapitalisten oder zu Mitunternehmern zu machen.- Die betriebliche Hierarchie: allgemein.- Werkmeister.- Ingenieur.- Direktion.- Personalpfleger.- Bürokratisierung und Distanzierung im Gefolge der Hierarchisierung.- b) durch veränderte unternehmerische Anschauungen bezüglich des Arbeitsverhältnisses und durch unternehmerische Eingriffe in die gewachsene betriebliche Personalverfassung.- Liberalismus.- Betriebliche Personalverfassungen: liberalökonomisch orientiert: Allgemeines 62liberalistisch-rechtliche.- liberal-humanitäre.- ökonomisch-rechtliche.- patriarchalisch orientiert: Allgemeines.- paternalistische.- protektorale.- kooperativ orientiert: in der sozialpolitischen Diskussion.- Ansätze in der Praxis: Arbeiterausschüsse.- sonstige Versuche.- c) durch staatliche Beeinflussungen der Menschenordnung im Betrieb.- Vorsichtige Zurückhaltung der Staaten.- Staatliche Beeinflussungen der betrieblichen Personalverfassung: durch Anregung: Novelle zur Gewerbeordnung für das Deutsche Reich von 1891.- durch Gesetzeszwang: Novelle zum bayerischen Berggesetz von 1900.- Novellen zum preußischen Berggesetz von 1905 und 1909.- die deutsche Kriegs- und Nachkriegsgesetzgebung.- d) durch die Einwirkungen überbetrieblicher Organisationen der Betriebsbeteiligten (Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Verbände).- Der überbetriebliche Charakter der Arbeitgeber- und Arbeitnehmer-Verbände.- Gewerkschaften und Betrieb.- Arbeitgeberverbände und Betrieb.- 2. Wandlungen in den einzelnen sozialen Prozessen und Beziehungen des Betriebs.- Der Umgang der Betriebsbeteiligten mit einander bzwdie Behandlung der Arbeiter.- Disziplin.- Versachlichung und Entpersönlichung des Betriebslebens.- deren Auswirkung bezüglich: Arbeiterkontrolle.- Einstel- und Entlassung.- menschliche Struktur des Betriebs.- Abhängigkeit der Arbeiter im Betrieb.- Die persönliche Distanzierung der Menschen.- deren Folgen.- Unternehmerversuche sie aufzuheben.- Unternehmerversucheeine Betriebsverbundenheit zu schaffen: durch Bestellung von Sozialbeamten.- durch Herausgabe von Werkszeitungen.- durch sonstige Maßnahmen sozialer Betriebspolitik.- Betriebswohlfahrtseinrichtungen.- Betriebliche Sozialpolitik und soziale Betriebspolitik.- Staatliche betriebliche Sozialpolitik.- Verhalten von Arbeitern und Arbeitervereinigungen gegenüber dem Betrieb.- Sozialgebilde im Betrieb.- Ausblick.