Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem auf dem Arbeitsmarkt herrschenden Ungleichgewicht der Arbeitschancen zwischen Frauen und Mannern. Trotz vieler Versuche, Frauen auf dem Arbeitsmarkt die gleichen Chancen einzuraumen, erfahren diese noch immer eine starke Benachteiligung, wie sich anhand des geschlechtsspezifischen Einkommens feststellen lasst. Wodurch sich der davon strukturell bedingte Anteil von zwei Dritteln erklaren lasst, wird im ersten Teil dieser Arbeit diskutiert und anschliessend auf die im internationalen Vergleich relativ schlechte Platzierung Deutschlands in Bezug auf den Gender Pay Gap eingegangen. Der zweite experimentelle Teil der Arbeit untergliedert sich in drei verschiedene Versuchsanordnungen, in welchen sich Probanden fur eine leistungs- oder wettbewerbsabhangige Bezahlung entscheiden mussen. Abschliessend werden Verbesserungsvorschlage der Einkommenssituation zwischen Frauen und Mannern anhand der zuvor gewonnen Ergebnisse abgeleite