Inwieweit und in welcher Form wird intrinsische Motivation durch extrinsische Anreize beeinflusst? Eine wichtige Frage der okonomischen Anreiztheorie, die damit vor allem im Personalwesen eine grosse Rolle spielt. Und so lautet auch die zentrale Fragestellung dieses Buches. Der Schwerpunkt liegt auf der Untersuchung des so genannten Verdrangungseffektes. Neben begrifflichen Abgrenzungen und der Beschreibung des Einflusses von Motivation auf das menschliche Verhalten steht insbesondere das Verstandnis von intrinsischer Motivation im Vordergrund. Die Autorin legt den Verdrangungseffekt dar und reflektiert diesen anhand von Ergebnissen aus diversen Studien. Ferner werden mogliche theoretische Erklarungen sowie verschiedene Bestimmungsfaktoren, die Einfluss nehmen, angefuhrt. Aus den Ergebnissen konnen letztlich zentrale Schlusse fur die Personalarbeit abgeleitet werden.