Digitales Recruiting entlang der Candidate Journey: Maßnahmen und Best Practices für erfolgreiches Employer Branding: essentials
Autor Michael Lorenz, Frank Nientiedtde Limba Germană Paperback – 26 oct 2023
Din seria essentials
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Specificații
ISBN-13: 9783662680957
ISBN-10: 3662680955
Ilustrații: XI, 61 S. 3 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.1 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer Gabler
Seria essentials
Locul publicării:Berlin, Heidelberg, Germany
ISBN-10: 3662680955
Ilustrații: XI, 61 S. 3 Abb.
Dimensiuni: 148 x 210 mm
Greutate: 0.1 kg
Ediția:1. Aufl. 2023
Editura: Springer Berlin, Heidelberg
Colecția Springer Gabler
Seria essentials
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Cuprins
Employer Branding.- Candidate Journey: 1. Phase „Anziehung“.- Candidate Journey: 2. Phase “Information”.- Candidate Journey: 3. Phase “Bewerbung”.- Zusammenfassung und Ausblick.
Notă biografică
Michael Lorenz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.
Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der Böllhoff Gruppe tätig.
Textul de pe ultima copertă
Employer Branding und Social Recruiting werden in Zeiten des Fachkräftemangels zu einem zentralen Bestandteil der HR-Arbeit eines jeden Unternehmens. In diesem Essential stellen die Autoren Michael Lorenz und Frank Nientiedt relevante Kanäle und Maßnahmen für die ersten drei Candidate-Journey-Phasen (Anziehung, Information und Bewerbung) vor. Zahlreiche Praxistipps und sechs aktuelle Best Practices aus unterschiedlichen Branchen geben Anregungen für eine einfache Umsetzung im eigenen Unternehmen. Es zeigt sich: Eine positive Candidate Experience wird durch authentische Inhalte und mutige Ideen erzeugt, angepasst an die jeweiligen Zielgruppen. Gerade die jüngere Zielgruppe wird durch Kanäle wie TikTok, WhatsApp und Instagram erreicht. Zum Abschluss gibt HR-Experte Tim Verhoeven anhand von fünf Thesen einen Ausblick auf künftige Trends und die Auswirkungen des Arbeitskräftemangels und Beschleunigung der Digitalisierung.
Der Inhalt
- Employer Branding und Candidate Journey: Definition und Ziele
- Anziehung: Mitarbeiterempfehlungsprogramme, Corporate Influencer, Social Media Advertising
- Information: Karriereseite, Bewertungsportale, Social Media, Content Marketing
- Bewerbung: One-Click-Bewerbung, CV-Parsing, WhatsApp-Bewerbung, Active Sourcing
Die Autoren
Michael Lorenz ist Gründer und geschäftsführender Gesellschafter der Social Media & Podcast Agentur KUNDENFOKUSSIERT GmbH.
Frank Nientiedt ist als Leiter des Bereichs Employer Branding, Gesundheit & Soziales und Recruiting bei der Böllhoff Gruppe tätig.
Caracteristici
Darstellung erfolgreicher Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität Sechs konkrete Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen Fünf Thesen des HR-Experten Tim Verhoeven zum Arbeitskräftemangel & Beschleunigung der Digitalisierung