Le droit algerien du travail se caracterise par sa difficulte d'adaptation aux mutations economiques induites par l'economie de marche. En meme temps qu'il reste attache aux rigidites du droit socialiste, le legislateur a tente d'introduire la notion de flexibilite dans la legislation de travail. Les garanties edictees en matiere de licenciement illustre parfaitement ce probleme d'inadaptation. Bien que superficiellement importantes, elles restent insuffisantes, de par les vides et les lacunes juridiques, pour assurer au travailleur une protection suffisante contre la rupture abusive de la relation de travail. Les solution preconisees a la problematique du role protecteur du droit algerien du travail consiste a rechercher le juste equilibre entre une protection rationnelle et suffisante pour le travailleur dans un contexte d'economie de marche et la flexibilite necessaire pour les entreprises. Renforcer la dimension collective du droit du travail et instaurer une bonne politique de l'emploi peuvent etre des alternatives interessantes a la perte de l'emploi."