Arbeitgeber k mpfen im 'War for Talents' um qualifizierte Arbeitnehmer und Talente und werden mit neuen Anspr chen der umworbenen Generation Y konfrontiert. Sie wenden zunehmend Employer Branding an, um in diesem Wettbewerb - der auch im Buchverlagswesen pr sent ist - zu berzeugen. Das Buch befasst sich daher mit der Frage, welche Relevanz die Thematik Employer Branding speziell f r Buchverlage hat und wie sie ihrerseits eingesetzt werden kann, um High Potentials als Arbeitnehmer zu gewinnen. Hierf r findet zuerst die Betrachtung der Theorie statt, anschlie end werden 8 Experten aus Buchverlagen interviewt, um die Arbeitgeberseite mit ihren Einsch tzungen zu beleuchten. Eine Online-Befragung mit rund 178 Studierenden buchaffiner Fachrichtungen dient der Untersuchung der Arbeitnehmerseite und dazu, Denk- und Verhaltensweisen sowie relevante Faktoren bei der Arbeitgeberwahl aufzudecken. Es folgt eine Gegen berstellung der Ergebnisse beider Methoden - um abschlie end konkrete Handlungsempfehlungen hinsichtlich Employer Branding f r Buchverlage auszusprechen. Das Buch kann Interessenten und Buchverlagen demnach dabei helfen, die Relevanz der Thematik sowie die Verhaltensweisen und Anforderungen der High Potentials einzusch tzen und diese durch Employer Branding und entsprechend ausgerichtete Ma nahmen f r sich zu gewinnen.